Organisationsentwicklung in der Kita. Veränderungsprozesse erfolgreich und nachhaltig begegnen und sie als Normalzustand bewältigen (Einführungsseminar)

Stetige neue Fragestellungen und kaum Zeit diese genügend mit oder ohne das Team bzw. der Stellvertretung zu erörtern? Sind die bisherigen Arbeitsstrukturen möglicherweise nicht mehr die Richtigen oder die Ausreichenden, um den neuen Herausforderungen bspw. des Kita- Alltages gerecht zu werden? 

Dann braucht es möglicherweise neue Wege oder veränderte Prozesse und Abläufe in den Arbeitsstrukturen. Unter Umständen benötigt es auch einen veränderten Blick auf das System? 

In den pädagogischen Mitarbeitenden sind wesentliche Potentiale und Entwicklungsmöglichkeiten versteckt oder vorhanden, und warten darauf hervorgehoben zu werden. Hilfreich ist es, dabei die Ressourcen im Team zu erkennen und zu mobilisieren. 

Mit Methoden des agilen Organisationsmanagement und Wirkungsfähigkeiten aus dem New Work, ist es möglich den veränderten Erwartungen und den daraus resultierenden Arbeitsstrukturen so zu begegnen, dass mit einem realistischen Blick die Ressourcen ihrer Einrichtung/ Organisation erkannt werden und mit den veränderten Methoden ein gelingendes Veränderungsmanagement erreicht werden kann. 

Doch was unterscheidet Kita-bezogene Organisationsentwicklung von Unternehmen der Wirtschaftssysteme? 

Die Referentin wird mit ihnen gemeinsam im Rahmen von Teamsettings einen Blick in handhabbare Veränderungsprozesse wagen, welche Sie perspektivisch in ihre Einrichtungen übertragen können. Dabei erörtern und erforschen wir gemeinsam mögliche Vorgehensweisen, Notwendigkeiten, Motivationen aber auch Hemmnisse. 

Ziel ist es, die Leitungen von Einrichtungen so zu stärken, dass die zeitlichen Ressourcen und Entwicklungsmöglichkeiten für die eigenen Fähigkeiten, Fertigkeiten und Visionen gestärkt werden. 

Referentin: Frau Thienel-Möller

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Bitte beachten Sie: Anmeldungen sind bis 10 Tage vor dem Start der Veranstaltung möglich.